Politique Ressources Humaines

Notre entreprise à taille humaine nous permet d’entretenir un esprit de service fondé sur l’écoute et une relation de proximité avec nos patients.

Cette culture nous permet de développer en interne les compétences pour apporter une prestation de qualité à nos patients.

A tous les niveaux de postes, nous renforçons régulièrement nos équipes des meilleurs talents et nous pratiquons une politique de ressources humaines privilégiant l’intégration et la motivation.

régions en France

900

collaborateurs

115

recrutements en 2018

Intégration

Notre croissance et notre volonté de disposer en permanence des meilleures compétences, nous amènent à porter une attention particulière à notre processus de recrutement, que nous considérons comme la première étape du parcours d’intégration.

Dès son arrivée, chaque nouveau collaborateur participe à un parcours d’intégration personnalisé afin d’échanger avec les différentes fonctions de l’entreprise et d’avoir une vision globale de son rôle dans le circuit de la prestation de santé à domicile.

Expertise technique et innovation

Nos intervenants à domicile sont reconnus pour leur expertise professionnelle et leur réactivité.

Ils maîtrisent toutes les techniques requises dans nos prestations pour améliorer le quotidien du patient.

Ils sont en veille permanente, ainsi les prescripteurs bénéficient des solutions les plus innovantes, liées aux besoins de la santé du patient.

Formation

Maillon essentiel de la qualité de nos prestations, nous avons investi plus de 8 200 heures en formation en 2018 :

Formations externes spécialisées pour rester à la pointe des dernières innovations ou réglementations, dispensées entre autres par des médecins ;
Programmes internes spécifiques liés aux nouveaux dispositifs médicaux, animés par nos fournisseurs ;
Formation obligatoire (Prestataire de Service et Distributeur de Matériel) ;
Accompagnement et relation patients.

Développement individuel et mobilité

La taille de notre organisation et notre croissance nous permettent de proposer de réelles opportunités d’évolutions. Pour nous, votre évolution de carrière, c’est important !

Chacun des collaborateurs du groupe doit avoir une vision claire de la mission qui lui est confiée, et de la manière dont effectivement il la tient et y réussit.

Pour cela, le groupe a mis en place un certain nombre d’outils :

Fiches emploi

Les fiches emploi recensent les différentes activités de sa mission.

Référentiels de compétences

Ces référentiels permettent de s’auto-évaluer dans son emploi et d’identifier son potentiel par rapport à d’autres missions.

Entretiens annuels d’évaluation et d’évolution

Ces entretiens avec le responsable hiérarchique permettent de faire un point sur l’année écoulée, d’évaluer sa mission et d’évoquer son projet professionnel.

Index d’égalité professionnelle Femmes / Hommes

Avec un index égalité femmes-hommes de 93/100, Asten Santé confirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle :

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